2022年4月1日。
ストリクスには、3名の新入社員が入社しました。
本日は入社式の模様をご紹介していきたいと思います。
新入社員の受け入れ準備
渋谷にあるストリクスのオフィスは、お世辞にも広いとは言えないオフィスでして、
これまでは10名分が固定デスク、それ以外はフリースペースで仕事をしていました。
今回、3名のメンバーを迎えるにあたり、打ち合わせスペースエリアの壁を取り払ったり、棚を移動したり（すべて社内のメンバーで協力して対応）と、スペースをやりくりして少しでも働きやすい環境を整えました。
これまではスタッフに貸与するPCは基本的にWindowsマシンが多かったのですが、今回の新入社員3名全員がデザイナーということと、今後のことを色々と考慮して、MacBook Proを手配して準備することに。
そのほか必要となるモニター類や周辺機器なども準備し、入社式の朝に、先輩社員であるDJよろずやに依頼してセットアップをしてもらいました。
いざ入社式
新入社員たちも緊張の面持ちで出社、続いて先輩社員たちも続々と出社し、弊社代表の西村も揃ったところで（感染対策を徹底した上で）入社式を開始。
- 代表の西村からの挨拶
- 新入社員の自己紹介
- 在籍社員の自己紹介
などと進行していき、入社式は無事に終了。
その後、西村代表、加藤社長、YMO執行役員と歓迎ランチへ。
午後からは、早速社内研修の一環として、加藤社長から
- 会社概要
- ストリクスの事業内容
- ストリクスのMVV（ミッション、ビジョン、バリュー）
- 人事評価制度
などについての説明がありました。
その後は、
- YMO執行役員からの今後１ヶ月の予定や研修についての説明。
- DJよろずや先輩からPCや業務に関連したセッティングについての説明。
- SAKURAIからオウンドメディアについての説明
などあり、初日の社内研修としては無事終了しました。
今後4月は「ストレングスファインダー」の受講と自己分析レポートの作成、
制作研修として「採用サイト」の企画・設計・デザイン・コーディングを進めてもらいます。
5月以降は外部の研修も始まり、6月には制作研修の発表会やグループ研修としてオリジナルカレンダープロジェクトなどが予定されています。
まずは入社３ヶ月間でどこまで成長してもらえるか、今から本当に楽しみです。
以上、ストリクス2022年入社式のご紹介でした。
